ЕЦП «Работа в России»
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России») является федеральной государственной информационной системой, которая сегодня играет ключевую роль в мониторинге рынка труда и сборе информации о вакансиях, предложениях работодателей и потребностях граждан в трудоустройстве. Она объединяет базу данных вакансий, резюме кандидатов, обеспечивая взаимодействие между работодателями и работниками.
Работодатель может получить меру государственной поддержки в сфере занятости населения содействия работодателям в подборе необходимых работников как лично, при посещении центра занятости населения, так и в электронном виде, без личного посещения. Это позволяет оперативно разместить информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях в личном кабинете работодателя. Имея доступ к базе резюме у работодателя есть возможность ознакомится с резюме и пригласить кандидата на собеседование. Кроме того, система собирает и обрабатывает информацию работодателей о высвобождении работников, режиме неполной занятости и временном простое предприятий, что важно для оценки текущего положения дел на рынке труда и принятия своевременных мер по поддержке занятости. На ЕЦП «Работа в России» передаются данные из Социального фонда России о работающих гражданах, принятых и уволенных работниках.
ЕЦП «Работа в России» является основой для мониторинга рынка труда в режиме реального времени по всей стране. Доступ к ЕЦП «Работа в России» свободный и бесплатный.
Ключевые преимущества для работодателей
1. Исполнение законодательных требований
Возможность в электронном виде исполнять требования части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о ежемесячном представлении сведений о наличии свободных рабочих мест, а также информировать о введении режима неполной занятости, простое или сокращении штата.
Заполнение отчетных форм в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости».
2. Бесплатное размещение вакансий
Возможность публиковать неограниченное количество вакансий на официальном государственном портале без какой-либо оплаты.
Самостоятельное размещение вакансий напрямую через Личный кабинет. Выбор профессии и сферы деятельности, подробное описание обязанностей и условий работы. Указание уровня зарплаты (не ниже МРОТ), периодичности выплат, премий и соцпакета. Добавление точного адреса работы для привлечения живущих рядом соискателей.
3. Доступ к базе проверенных соискателей
Свободный доступ к крупнейшей общероссийской базе резюме соискателей. Значительная часть зарегистрированных граждан проходит проверку документов, что гарантирует надежность кандидатов.
4. Оперативный подбор персонала
Возможность самостоятельно искать кандидатов, используя расширенные фильтры (по должности, региону, зарплате, типу занятости и другим критериям), просматривать резюме и приглашать соискателей на собеседование (в том числе дистанционно). Контактные данные авторов резюме доступны только зарегистрированным работодателям.
5. Доступ к господдержке
Информирование о мерах государственной поддержки, включая субсидии и компенсации при трудоустройстве отдельных категорий граждан (инвалиды, молодежь, предпенсионеры и др.).
Подача заявления на участие в программе субсидирования найма. Субсидия предоставляется на основании заявления, направленного через Личный кабинет.
6. Целевое обучение
Размещение предложений о целевом обучении с последующим трудоустройством. Формирование целевой кадровой потребности. Подача и согласование заявок через портал является обязательным условием для получения квоты на целевое обучение.
7. Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)
Возможность вести кадровый электронный документооборот на базе портала. Доступ к рабочим документам онлайн через Личный кабинет. Функция доступна для всех компаний независимо от численности и организационно-правовой формы. Возможность интеграции с информационной системой организации для бесшовного ведения кадрового учета. Юридическая значимость электронных документов.
Шаблоны кадровых документов: на портале размещено 75 типовых шаблонов - от трудового договора до заявления о переносе отпуска, бесплатно и доступно для скачивания.
8. Дополнительные сервисы
Содействие центров занятости в подборе работников: создание заявления, подписание и отправка.
Профилирование работодателя: сервис, определяющий характер деятельности и условия труда, по результатам которого специалисты ЦЗН подбирают комплекс мероприятий для качественного подбора персонала.
Подбор сотрудников через ФСИН: подача заявки на подбор работников из ФСИН.
Поиск студентов для практики и стажировок.
9. Удобный дистанционный формат
Возможность взаимодействовать с центрами занятости и подавать отчетность в электронном виде, без личного посещения.
Итоговые выводы:
1. Полная бесплатность – неограниченный бесплатный доступ ко всем сервисам.
2. Надежность – вакансии и работодатели проходят тщательную проверку, отсутствие рекламы.
3. Юридическая значимость – возможность исполнения требований законодательства в электронном виде.
4. Экономия времени – дистанционный формат подачи отчетности занимает всего несколько минут.
5. Поддержка государства – консультации и содействие со стороны органов службы занятости.
С 1 августа 2024 года доступ к подсистеме «Личный кабинет работодателя» предоставляется исключительно через ЕСИА (учетную запись портала «Госуслуги»). Работодателям необходимо пройти обязательную перерегистрацию предприятия на ЕЦП посредством ЕСИА.
Пошаговая инструкция по регистрации и авторизации:
Шаг 1. Перейти на ЕЦП «Работа в России» по адресу: https://trudvsem.ru/
Шаг 2. Нажать на кнопку «Войти»
Шаг 3. Выбрать раздел «Для работодателей»
Шаг 4. Нажать на кнопку «Войти через портал "Госуслуги"»
Шаг 5. Пройти авторизацию с использованием подтвержденной учетной записи в ЕСИА
Важно: Для авторизации необходимо иметь учетную запись и зарегистрированную организацию на портале «Госуслуги». Подробная инструкция по регистрации доступна по ссылке: https://trudvsem.ru/help/login.