Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Описание услуги

Женщина в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет представляет в областное государственное казенное учреждение центр занятости населения на бумажном носителе или в электронной форме следующие документы:
- заявление о предоставлении государственной услуги;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
- свидетельство о рождении ребенка (детей);
- копию документа, подтверждающего состояние в трудовых отношениях (заверенную работодателем копию трудовой книжки, трудового договора (контракта));
- копию документа, подтверждающего нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
- прием и регистрацию заявления, предложение работника центра занятости населения, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги, регистрацию его результата, принятие решения о предоставлении государственной услуги;
- определение по согласованию с заявителем профессии (специальности), по которой будет осуществляться профессиональное обучение, подбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, для прохождения профессионального обучения в соответствии с договорами (государственными контрактами) по организации профессионального обучения безработных граждан, заключенными областным государственным казенным учреждением центром занятости населения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- направление заявителя в образовательную организацию для прохождения профессионального обучения.

Получатели услуги Свернуть

Женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Способы получения услуги Свернуть

Государственную услугу предоставляет областное государственное казенное учреждение центр занятости населения. Областное государственное казенное учреждение центр занятости населения предоставляет гражданам государственную услугу на территории муниципальных образований Еврейской автономной области. Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в областное государственное казенное учреждение центр занятости населения или в ОГБУ «МФЦ», его филиалы, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием портала государственных и муниципальных услуг (функций) Еврейской автономной области.

Результаты получения услуги Свернуть

Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину заключения о предоставлении государственной услуги.

Срок предоставления услуги Развернуть

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги в суммарном исчислении без учета времени на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования – 60 минут.

Контроль за предоставлением услуги Развернуть

Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором областного государственного казенного учреждения центра занятости населения или уполномоченным им работником.
Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет департамент по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области.

Правовая основа

Отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, регулируются в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
- Конституция Российской Федерации от 12.12.1993;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 14.08.2013 № 697 «Об утверждении перечня специальностей и направлений подготовки, при приеме на обучение по которым поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности или специальности»;
- Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»;
- Постановление правительства Еврейской автономной области
от 29.10.2019 № 381-пп «О государственной программе Еврейской автономной области «Содействие занятости населения и обеспечение безопасности труда» на 2020 - 2025 годы»;
- Приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 11.02.2014 № 21 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги «Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования»;
- Приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 16.12.2014 № 189 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости».

Дополнительная информация

Выбор профессии (специальности), направления профессионального обучения (профессиональное обучение по программам подготовки, профессиональное обучение по программам переподготовки, профессиональное обучение по программам повышения квалификации) или дополнительного профессионального образования (дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки) осуществляется исходя из:
- сведений об образовании, профессиональной квалификации заявителя, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
- требований к квалификации работника, содержащихся в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах;
- сведений о заявленной работодателем потребности в работниках в количественном и профессионально-квалификационном разрезе, о востребованных на рынке труда профессиях (специальностях);
- сведений о программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, профессиях (специальностях), содержащихся в перечне образовательных организаций (учебно-курсовой сети образовательных организаций);
- перечня вариантов обучения, рекомендаций, зафиксированных в заключении о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
- пожелания самой женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, исходя из текущих и перспективных потребностей работодателей в работниках соответствующего профиля и требований к уровню профессиональной квалификации работников, а также при условии представления подтверждения работодателями трудоустройства женщины по полученной профессии (специальности) на прежнем месте работы либо на существующие свободные рабочие места и вакантные должности по новому месту работы после прохождения ею обучения.